重庆一名27岁女子毕业后先后为多家民企老板做秘书，工作顺利，收入颇丰，然而相亲却次次失败，原因是男士们都认为女秘书难免“潜规则”，担心自己被戴“绿帽子”，“在很多人眼中，女秘书就是老总的情人、二奶”。(8月20日《重庆晚报》)

　　相亲对象和旁观者之所以不相信这名女子的清白，是因为将女秘书这行业和“潜规则”联系起来的观念颇有些根深蒂固。那么这种观念从何而来？

　　所谓“潜规则”，准确的说法应该是“交易性性骚扰”，即以给予和保持工作中的某种好处为条件，向员工或下属提出性要求。这是一种既侵权违法又败坏职业道德的行为，按理是应受严惩的。然而，中国目前的职场上，它的命运却恰恰相反:首先是基本不会受到惩戒；其次，既然不受惩戒，所以就可以近乎公然地实施，成了在某些行业里谋职求生就必须付出的代价，特别是对女性来说；再次，围绕这种现象的是非观念也暧昧不明，很多人对其没有愤怒，而往往只有调侃甚至羡妒，从舆论上更助长其合法性。

　　在这种畸形的现实之下，整个职场的风气都被潜在地毒化，导致所有可能被“潜规则”的人都要承担污名的想象:没有人相信她们的成功是靠辛勤劳动换来的。

　　女秘书职业成为“潜规则”污名重灾区的特殊原因，是由于近年来这一职业的标准和定位出现严重异化，按理说男性和年长者一样可以做秘书，然而一些用人单位却公然设置性别、年龄和相貌的歧视性门槛，只录用年轻美貌的女性，悦己悦人的招录目的就和“潜规则”暗通款曲。

　　不过，无论如何，这些责任都应该应由雇佣者、权力者来承担，但现实却恰恰相反，关于“潜规则”的负面评价往往只归于被选择、被定位的就业群体，不管是女演员还是女秘书。责备这些人其实很容易，却毫无用处，因为谁都知道，职场上的游戏规则并不是由她们来制定的。